Dourados, MS – 02 de março de 2026 – A categoria técnico-administrativa em educação (TAE) da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), representada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Educação das Instituições Federais – SINTEF, deflagrou greve nesta segunda-feira, 02 de março. O movimento local acompanha a mobilização nacional da Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (FASUBRA), que instalou o seu Comando Nacional de Greve na mesma data.
A paralisação tem como motivação central a exigência do cumprimento integral do Termo de Acordo de Greve firmado com o Governo Federal no ano de 2024. A categoria denuncia a falta de diálogo e o descumprimento de cláusulas por parte do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).
Um dos estopins para a nova greve foi a tramitação do Projeto de Lei (PL) 6170/2025, enviado pelo Governo Federal à Câmara dos Deputados. O texto do projeto ignorou os trabalhos e as proposições técnicas da Comissão Nacional de Supervisão de Carreira (CNSC), quebrando frontalmente a Cláusula Quarta do termo de acordo de greve de 2024. Aprovado na Câmara em regime de urgência e sem diálogo com a categoria, o PL impõe um modelo de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) bastante restrito. Atualmente, a matéria tramita no Senado Federal sob a identificação de PRLP 01.
As trabalhadoras e os trabalhadores técnico-administrativos são fundamentais para o funcionamento da universidade, atuando em bibliotecas, laboratórios, setores administrativos e hospitais universitários. A categoria ressalta que a greve é o último recurso utilizado diante da intransigência do governo e destaca que a luta vai além das pautas específicas, englobando a exigência por mais investimentos e contra o sucateamento da educação e da saúde públicas no Brasil.
Principais reivindicações da categoria em greve:
A pauta nacional de reivindicações, ratificada pelas instâncias de base e pelo Comando Nacional de Greve, inclui:
- Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC): Que o modelo seja amplo e irrestrito, partindo do texto da CNSC e contemplando aposentados, pensionistas e profissionais com doutorado.
- Jornada de 30 horas semanais e Plantão: Redução da jornada para 30 horas semanais sem redução salarial para toda a categoria , além da garantia do Plantão 12×60.
- Combate à Terceirização e aos ataques do PL 6170/2025: Retirada da possibilidade de terceirização dos cargos da categoria (PCCTAE) e da retirada de direitos (30h e plantão) previstos no projeto de lei.
- Direitos para Aposentados e Pensionistas: Aceleração de processos e reposicionamento na carreira.
- Democracia nas Universidades (IFE): Garantia de paridade nos órgãos colegiados, eleições diretas e no mínimo paritárias para a reitoria, fim da lista tríplice e a possibilidade de que a categoria TAE possa ser eleita para cargos de direção, incluindo o de Reitor.
- Matriz e Step: Manutenção da matriz única (tendo o Nível E como referência a partir das porcentagens do acordo) e manutenção do step único e constante.
- Concursos Públicos: Liberação imediata de concursos para Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais (TILSP) – Nível E.
A categoria técnico-administrativa da UFGD manterá atividades essenciais conforme previsto em lei, mas reforça que o pleno funcionamento da instituição depende da reabertura efetiva das negociações por parte do Governo Federal.
